Vissa menar att europeiska tech-entreprenörer bör jobba från nio till nio, sex dagar i veckan, för att komma ikapp bolag i USA och Kina. Foto: fizkes/Shutterstock.com
Ett LinkedIn-inlägg från den brittiske riskkapitalisten Harry Stebbings har väckt en debatt om den så kallade 996-kulturen – det vill säga att man ska jobba från nio till nio, sex dagar i veckan. Vissa menar att svenska europeiska techbolag bör anamma detta för att komma ikapp USA och Kina. Men flera svenska grundare tycker att debatten är felriktad, enligt en artikel i Svenska Dagbladet.
996-kulturen är en verklighet för stora kinesiska techföretag som Alibaba och Bytedance. Och vissa menar alltså att även européer behöver jobba mer för att inte halka efter i utvecklingen. Bland de 50 största techbolagen är det bara fyra som är europeiska, och Apples börsvärde överstiger värdet på hela den tyska börsen.
Men flera svenska tech-entreprenörer ifrågasätter den tanken. Sara Landfors, vd och medgrundare till AI-bolaget Normain, menar att det är värdet man levererar som är det viktiga, inte hur många timmar man jobbar.
Missvisande att mäta värde i timmar
Sara Landfors jobbar visserligen själv ofta mer än 40 timmar per vecka i sitt bolag. Men hon anser ändå att antalet timmar är en dålig måttstock.
– Att bygga förstklassiga bolag kräver engagemang, inte specifika klockslag. Jag tror att produktivitet när du jobbar och disciplin kring återhämtning när du inte gör det är mycket viktigare.
Även Anton Osika, medgrundare till AI-startupen Lovable, tycker att 996-debatten fokuserar på fel saker. Enligt honom är det viktigaste att alla i teamet bryr sig väldigt mycket om det man försöker skapa tillsammans.
”Att jobba hårt ses som något coolt”
Svenska Dagbladet har även talat med Anders Parment, en generationsforskare som också har forskat om arbetsmarknaden. Enligt honom kan man just nu se en samhällstrend där unga lockas av entrepenörskap, snabba pengar och hög prestation.
Vi matas i dag med bilder av unga som lyckas, vilket påverkar ungdomars drivkrafter. Att jobba hårt ses som något coolt. Men Anders Parment tycker inte nödvändigtvis att det är något problem att en liten grupp människor tar till sig 996-kulturen och jobbar mycket hårt under en period.
Sverige har en tradition av att värna om balansen mellan arbete och fritid. Enligt Parment är det en av anledningarna till att vi också är så effektiva. Forskning visar att produktiviteten sjunker drastiskt om man jobbar långa dagar. Dock ser han också en motrörelse där man börjar frångå mjuka ideal som employer branding och work-life balance och går mot mer tydlighet.
