Efter pandemin blev hemarbete en självklarhet, och många tjänstemän jobbar hemifrån åtminstone någon dag i veckan. Men sedan en tid tillbaka har detta förändrats och allt fler arbetsgivare kräver att de anställda återgår till att jobba på kontoret heltid. Detta rapporterar SvD Näringsliv.
En av drivkrafterna bakom att skicka tillbaka tjänstemännen till kontoret är att innovationskraften sägs blir bättre med fysiska möten.
Under första kvartalet 2026 jobbade över 1,6 anställda hemifrån åtminstone en dag i veckan, enligt statistik från SCB. Det motsvarar 38 procent av alla sysselsatta i Sverige. För 20 år sedan var det cirka 20 procent som jobbade hemifrån minst en dag i veckan.
Antal hemmajobbare minskar
Men den senaste tiden visar statistiken att andelen arbetstagare som jobbar hemma har minskat tydligt. Det gäller framför allt de som ofta jobbar hemma.
Flera stora företag har börjat kräva att personal som jobbar hemifrån ska återvända till kontoret, bland annat Scania, Volvo och Ericsson. Beskedet har mötts med ett visst missnöjde från de anställda.
Dessa frågor diskuteras just nu i branscher som gruv och teknik, läkemedel samt pappersindustrin.
Tydligare regleringar från arbetsgivare
Peter Mellin är Sverigechef på Sodexo, som sköter olika typer av fastighetsservice åt företag. Han märker att fler människor kommer in till kontoren nu än tidigare.
Förr var det få som kom in till kontoret på måndagar och fredagar. Den skillnaden är nu i princip borta för måndagar. Men fortfarande ser Peter Mellin en viss skillnad på fredagar. Han märker att företag har börjat göra tydligare regleringar för vad som gäller på arbetsplatsen.
”Arbetsgivarna riskerar att skjuta sig själv i foten”
Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, menar att företagen bör vara försiktiga med att ha alltför strikta regler för hemmajobb. Folk riskerar att sluta om de tvingas tillbaka på kontoret.
– Arbetsgivarna riskerar att skjuta sig själva i foten, säger hon.
Vissa kan se det som ett lyxproblem att tjänstemän tvingas tillbaka till kontoret. Men Frankelius säger att kontoren kan ha förändrats en hel del under de här åren. Exempelvis kanske det inte finns platser för alla. Undersökningar har också visat på problem som långa toalettköer, att det är trångt och att arbetsmiljön är dålig.
Därför är det viktigt att arbetsgivaren verkligen har en bra motivering till varför de anställda återigen ska vara på kontoret på heltid.
